為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，暢通公司高層次技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打造支撐中國中化產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展的技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，公司根據(jù)《中國中化“人才興企”計(jì)劃》啟動實(shí)施“技能人才匠心工程”，組織開展首屆中國中化技能大師（W5職級）評審工作。經(jīng)用人單位推薦、二級單位初審、總部復(fù)審、專業(yè)評審、綜合考察、公示等程序后，5月17日，經(jīng)公司黨組審議批準(zhǔn)，劉鐵彬等12人獲聘為中國中化技能大師（W5職級）。

W5是生產(chǎn)技能序列的最高職級，W5人員是公司高技能人才隊(duì)伍的代表人物，要求當(dāng)選者需在本行業(yè)中技術(shù)水平拔尖、技能精湛，業(yè)績貢獻(xiàn)突出，影響帶動作用大，并得到業(yè)內(nèi)的高度認(rèn)可，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題。根據(jù)相關(guān)制度，W5實(shí)行聘期制管理，每屆聘期4年。按照有關(guān)條款，W5人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)津貼待遇，履行工藝創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等賦予技能大師的相關(guān)職責(zé)義務(wù)，弘揚(yáng)工匠精神。

首屆中國中化技能大師的評聘，標(biāo)志著公司初步建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，對中國中化技能人才隊(duì)伍建設(shè)具有里程碑意義。

面向未來，公司將建立健全技能人才培養(yǎng)體系，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，全力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、業(yè)績突出，具有“愛崗敬業(yè)、精益求精、執(zhí)著專注、追求卓越”工匠精神的技能人才隊(duì)伍，提升精益管理水平，推進(jìn)企業(yè)卓越運(yùn)營管理體系落地實(shí)施，助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。